🔎 2024년, 신입사원 온보딩 프로그램 살펴보기

2023. 12. 14.

신입사원 온보딩 프로그램

이렇게 준비하세요!

안녕하세요. 팀스파르타 DX 교육팀입니다.

기업들의 채용 규모가 점차 줄어들며, 핵심 인재 유치가 어느 때보다 중요해졌는데요. 채용에 신중해지면서 직원 1명 채용에 투입되는 리소스도 커지고 있습니다.

반면 기업들의 노력에도 불구하고, 조기 퇴사자들은 늘어나고 있는 추세입니다. 조사에 따르면(링크), 신규 입사자의 절반에 가까운 44.7%가 3개월을 넘기지 못하고 회사를 떠나고 있습니다. 신규 입사자들이 조직에 안정적으로 적응하기 위해서 ‘온보딩(Onboarding)’ 과정이 매우 중요합니다.

* 온보딩: 업무에 필요한 지식이나 기술, 문화 등을 안내 및 교육하는 과정

강력한 온보딩 프로세스를 갖춘 조직은 신규 입사자 유지율이 82%이며, 온보딩을 통해 업무 생산성도 70% 이상 개선된다고 합니다. (출처: 링크) 즉, 임직원들의 안정적인 적응을 돕고 개인 역량을 십분 발휘할 수 있는 온보딩이 매우 필수적입니다.

그렇다면 다른 기업들은 어떻게 온보딩 과정을 설계하고 있을까요?

Case 1. 신입사원 데이터/ AI 기초 역량 교육

교육 형태: 오프라인
교육 기간: 3일, 하루 6시간
교육 내용:
- 1일차: ChatGPT 프롬프팅 기술과 데이터 분석 기초
- 2일차: Excel과 Word에 GPT를 연동하여 데이터 전처리 자동화하기
- 3일차: 생성형 AI 툴을 활용한 데이터 분석 및 업무 자동화

🔥 기대 역량: 프롬프팅 기술, 보고 업무 자동화

Case 2. 파이썬을 활용한 업무자동화 프로젝트 교육

교육 형태: 온라인/오프라인 블렌디드 교육
교육 기간: 4시간 온라인 + 1주일 오프라인 교육
교육 내용:

[온라인]
- 웹 크롤링, 스크래핑을 통해 엑셀 데이터 불러오기
- Pandas로 주식 데이터를 다루고 Open API를 활용하여 데이터 시각화하기
- 파이썬 백 테스팅을 통해 데이터 예측하기
[오프라인]
- 1일차: 파이썬 기초, 데이터 분석 기초 Wrap-up 실습
- 2일차: 개인 프로젝트 기획 및 1:1 피드백, 개발 기획서 작성
- 3-4일차: 개인 프로젝트 개발 및 1:1 기술 코칭
- 5일차: 프로젝트 완성 및 발표